2. Votre projet de mobilité
S’informer sur les métiers de la Fonction publique
En consultant les répertoires métiers des 3 versants de la fonction publique
Dans la FPE : le répertoire interministériel des métiers de l'État ( RIME) - version 2017
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Dans la FPT : le répertoire des métiers territoriaux
http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-dans-la-fpt/le-repertoire-des-metiers
Dans la FPH : le répertoire de la fonction publique hospitalière
http://www.metiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr/
En consultant les répertoires ministériels
Certains ministères disposent des répertoires métiers ou référentiels d'emplois-types qui leur sont propres. Voici quelques exemples :
Ministère de l'Agriculture et de l'alimentation :
Ministère de la Culture :
Ministère de l'Économie et des finances :
https://www.economie.gouv.fr/recrutement/metiers-exerces-dans-ministeres-economiques-et-financiers
Ministère de l'Éducation nationale :
http://www.education.gouv.fr/cid56479/repertoire-des-metiers-menjva-mesr.html
Ministère de l'Enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation :
Ministère de l'Europe et des affaires étrangères :
Ministère de la Justice :
http://www.metiers.justice.gouv.fr/
Et en s'informant sur les administrations ciblées
Réaliser une transition professionnelle, c'est expérimenter un changement de statut, de rôle, parfois de métier. C'est quitter une équipe familière pour aller vers de nouveaux collègues. Cela suppose de se familiariser avec une culture et un environnement de travail différents, de nouvelles façons de communiquer.
Il est recommandé d'utiliser tous les moyens mis à disposition :
Rencontrer un Conseiller Mobilité Carrière
Son rôle est d'informer et accompagner les agents dans leur réflexion sur leur parcours professionnel et leur projet de mobilité. Si vous ne connaissez pas ses coordonnées, interrogez le service RH de votre administration qui saura vous renseigner.
En tant qu’agent, vous pouvez bénéficier d’un bilan de carrière, de conseil RH pour prendre du recul sur votre carrière, vous remettre au contact de compétences oubliées ou enfouies, de vos motivations profondes, de vos possibilités d'apprendre et de vous adapter.
Dans tous les cas, il est souhaitable de se projeter vers de nouveaux objectifs, en lien avec les compétences que l'on souhaite développer.
C'est en effet au fil des échanges que le projet professionnel prend de la consistance, par ajustements successifs. La confrontation à d'autres points de vue donne au candidat une vision plus nette de ses atouts, de ses motivations, des opportunités d'un futur poste et de sa capacité à l'occuper.
Réseau inter-ministériel :
A défaut, vous pouvez interroger la plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines Antilles-Guyane (PFRH A-G)
Autres réseaux d’accompagnement :
Réseaux spécifiques de la police, de la gendarmerie et des armées :
Police nationale : mission reconversion et reclassement professionnel (M2RP) :
https://www.police-nationale.interieur.gouv.fr/Nos-metiers/M2RP-mobilite-reconversion
Gendarmerie : les centres d'orientation et de reconversion (COR)
https://www.gendarmerie.interieur.gouv.fr/reconversion
Armées : défense mobilité
https://www.defense-mobilite.fr/
- Consultez le guide " Réseaux ministériels accompagnement personnalisé des agents publics au sein de l'Etat ", DGAFP.
- Consultez l'espace dédié au conseil en mobilité carrière sur le portail de la fonction publique .
https://www.fonction-publique.gouv.fr/conseil-mobilite-carriere-dans-services-de-letat
Vous pouvez consulter le guide « Agir pour son projet de mobilité professionnelle » ici : https://www.fonction-publique.gouv.fr/mobilite-professionnelle-nouveau-guide-pour-vous-accompagner-dans-votre-projet
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